Pour les organisations impliquées dans une transaction, un litige, une fusion, une acquisition ou une restructuration, la valeur de l'entreprise concernée et de ses actifs sera une considération commerciale importante. Une vision claire et réfléchie de la valeur respective est donc essentielle dans de telles situations.
La due diligence permet d'identifier les risques et d'examiner les pièges financiers, fiscaux, juridiques ou opérationnels potentiels. Nous proposons des services de due diligence solides et clairement adaptés aux besoins de nos clients.
Le remaniement de la structure de votre groupe peut vous permettre de réaliser d'importantes économies et/ou d'améliorer votre efficacité. Les dispositions du Code des sociétés et des associations en matière de restructuration (fusion, scission, apport ou transfert de branche d'activité, etc.) vous offrent les moyens juridiques d'y parvenir.
Les fusions et acquisitions représentent un défi pour les organisations dynamiques. En tant que manager ou entrepreneur, vous souhaitez aborder ce défi sous tous les angles afin d'obtenir les meilleures conditions. C'est pourquoi nos professionnels travaillent sur la base d'une gestion intégrale des processus de fusion, de vente ou d'acquisition.
Depuis l’introduction du nouveau Code des sociétés et des associations (CSA), il est possible pour les sociétés d’émettre différents types d’actions ou autres titres, comme des actions à droit de vote multiple ou des actions à droits patrimoniaux divers. Cette possibilité cadre avec l’intention du législateur d’introduire une plus grande flexibilité quant aux possibilités de rémunération différenciée des actionnaires et au maintien du contrôle de la société, par exemple dans le cadre d’une problématique de succession familiale. Il est devenu plus simple pour la société d’attirer des capitaux externes et de les rémunérer adéquatement. La position des acteurs clés de la société peut également être renforcée par la modulation du droit de vote attaché aux titres.
Nos experts vous aident à documenter vos prix de transfert et à organiser vos transactions et rapports intra-groupe. Ils conçoivent et mettent en œuvre des structures de prix de transfert, tant pour les entreprises locales qu'internationales.
L'emploi international est devenu une pratique courante dans les politiques de ressources humaines d'aujourd'hui. Néanmoins, il soulève plusieurs questions, tant pour l'expatrié que pour l'employeur.
Si votre entreprise est déjà active à l'échelle internationale ou si vous envisagez de vous installer à l'étranger, vous souhaitez constamment maximiser vos efforts. Si la législation nationale en matière d'impôt sur les sociétés est déjà complexe, les règles étrangères et la législation fiscale internationale la rendront encore plus complexe.
En tant que grande organisation, vous êtes tenu par la loi de nommer un auditeur chargé de présenter un rapport à l'assemblée générale sur les états financiers (consolidés).
En tant qu'entrepreneur ou directeur, vous pouvez confier des travaux spécifiques à l'auditeur de votre entreprise. La nature, l'étendue et la portée de ces activités ou procédures font toujours l'objet d'un accord mutuel.
Les normes européennes d'information financière internationales (IFRS) sont obligatoires pour les sociétés cotées en bourse dans l'Union européenne depuis 2005. Toutefois, ces normes offrent également des avantages spécifiques aux entreprises non cotées ou aux PME.
Lorsque des événements importants se produisent, la loi sur les sociétés impose à votre entreprise des obligations de contrôle et de reporting. Dans quels cas un rapport est-il exigé ?
Nos services en matière de conseil vous permettront d'atteindre vos objectifs, de la création de valeur à la croissance, en passant par la gestion des risques.
En tant que conseillers indépendants, nos spécialistes en transactions donnent des avis indépendants. Ils tiennent compte de l'ensemble du cycle de la transaction et pas seulement de ses éléments financiers. Une due diligence indépendante est dans l'intérêt de l'acheteur et du vendeur.
Sur base de notre analyse “to-the-point”, nous travaillons avec vous pour identifier les options de restructuration appropriées pour vous aider à améliorer les flux de trésorerie, les résultats et la situation de trésorerie à court terme.
Quels sont les risques pour mon entreprise ? Quelles mesures dois-je prendre pour éviter ces risques ? Nos conseillers en risques d'entreprise se feront un plaisir de vous aider à démarrer.
Les menaces relatives à la cybersécurité et à la confidentialité des données évoluent jour après jour. Il est essentiel de les identifier, de comprendre à quel point vous êtes exposé(e), d’équilibrer vos priorités et de formuler une réponse globale.
Nous proposons une assistance pour appréhender vos besoins en matière de cybersécurité et de protection de la vie privée, à l’échelle mondiale comme au niveau local. Nous évaluons les risques de cyberattaques et la maturité de vos programmes de protection, puis nous conseillons et implémentons des solutions en termes de personnel, de processus et de technologie afin de protéger vos actifs informationnels.
Contactez nos services afin que nous définissions une stratégie efficace qui vous permettra de gérer proactivement les cyberrisques, tant internes qu’externes à votre entreprise. Nous sommes prêts à vous aider à garantir votre avenir.
Les entreprises disposent d'une énorme quantité de données, et cette quantité d'informations augmente chaque jour. L'analyse des données permet d'approfondir les connaissances et d'accroître la valeur, les enjeux commerciaux et le niveau de compréhension de l'entreprise.
Les organisations durables doivent régulièrement revoir leurs stratégies et leurs objectifs, ce qui leur permet d'optimiser leurs tactiques, processus, contrôles internes et systèmes
Les fraudeurs deviennent plus inventifs et peuvent adopter différentes stratégies en fonction des faiblesses de leur cible. Il est donc crucial de s'assurer que le niveau approprié de mesures de prévention du risque de fraude est en place au sein de votre organisation.
Comment intégrer réellement le développement durable dans ma stratégie ? Comment réaliser un impact important ? Comment maîtriser les risques et les opportunités liés au climat ? Nous pouvons vous aider dans votre ESG journey.
Un programme de dénonciation aide votre organisation à prévenir la fraude et à la détecter rapidement. De cette façon, vous pouvez réduire, voire éviter, les pertes dues à la fraude.
Nos services en matière fiscale vous aideront à gagner la confiance de vos investisseurs tout en assurant une gestion transparente et éthique de votre...
Une gestion et un suivi constants est nécessaire afin de s'assurer que votre organisation respecte les obligations de la législation fiscale. Nos conseillers vous fournissent des conseils sur mesure, vous aident à remplir vos obligations déclaratives, entre autres, ou prennent en charge l'ensemble de votre processus de conformité.
Notre équipe de spécialistes de la TVA peut vous aider dans différents domaines, du conseil et de la gestion des risques à la mise en œuvre et à l'optimisation. Outre les conseils, nous offrons également de l'assistance : nous pouvons également vous aider à accomplir les formalités.
Si votre entreprise est déjà active à l'échelle internationale ou si vous envisagez de vous installer à l'étranger, vous souhaitez constamment maximiser vos efforts. Si la législation nationale en matière d'impôt sur les sociétés est déjà complexe, les règles étrangères et la législation fiscale internationale la rendent encore plus complexe.
Pour recruter et fidéliser les meilleurs talents, il est essentiel de proposer des rémunérations globales optimisées et compétitives. Grant Thornton vous aide à mettre en place des rémunérations attractives, adaptées à votre activité, au profil et au niveau d'expertise de vos collaborateurs.
Nos experts vous aident à documenter vos prix de transfert et à organiser vos transactions et rapports intra-groupe. Ils conçoivent et mettent en œuvre des structures de prix de transfert, tant pour les entreprises locales qu'internationales.
L'emploi international est devenu une pratique courante dans les politiques de ressources humaines d'aujourd'hui. Néanmoins, il soulève plusieurs questions, tant pour l'expatrié que pour l'employeur. Un permis de travail est-il nécessaire ? Quel est le droit du travail et de la sécurité sociale applicable ? ...
Les entreprises familiales sont des générations d'entrepreneurs qui construisent leur organisation au fil des années et des générations, prenant souvent des risques personnels pour réaliser leurs ambitions de croissance. Nos conseillers comprennent que pour une entreprise familiale, les priorités sont différentes et que votre entreprise a souvent plus d'importance.
Le soutien juridique n'est pas seulement important dans les moments clés tels que les acquisitions, les transactions d'actions et les fusions. Votre activité opérationnelle normale peut également avoir des implications juridiques.
Les organisations doivent rendre des comptes à différentes parties prenantes tant internes qu’externes. Le soutien d’un expert pour remplir les obligations de rapportage peut apporter une véritable valeur ajoutée à votre entreprise.
Le droit belge du travail et de la sécurité sociale est un dédale de réglementations dans lequel un employeur peut facilement se perdre. Nous vous donnons des réponses précises sous la forme de conseils pratiques et clairs en la matière et ce, du début de la relation de travail avec vos collaborateurs à la fin de celle-ci (licenciement, pension...).
Toute entreprise dépend de soutien informatique. Compte tenu de la nature critique de nombreuses applications TIC, la conclusion de contrats solides est une nécessité absolue. Grant Thornton possède une grande expertise en matière de conseil et de rédaction de divers types de contrats TIC.
Votre entreprise a-t-elle besoin d'un généraliste 'spécialisé' engagé à 100% qui connaît vraiment les tenants et les aboutissants de votre entreprise? Quelqu'un qui raisonne du point de vue de votre entreprise et fournit un soutien juridique pragmatique en étant au courant de votre stratégie commerciale, des opérations et des spécificités de votre entreprise.
Que vous choisissiez de faire appel à nos experts pour traiter l'ensemble de vos rapports financiers ou que vous souhaitiez les utiliser comme soutien pour un projet spécifique ou une partie de votre comptabilité : nous avons les connaissances et l'expérience nécessaires pour vous fournir un soutien de qualité adapté à vos besoins.
En tant que PME dynamique, vous souhaitez pouvoir compter sur l'expertise d'un CFO ? Mais un CFO à temps plein est encore une étape trop importante pour votre organisation ? Grant Thornton vous offre CFO-as-a-service.
Vos informations financières constituent un outil de gestion important. Il est donc important que l'ensemble du processus de reporting, de la budgétisation au dépôt de comptes annuels et de déclarations, soit en parfaite adéquation avec la stratégie de l'entreprise et ses besoins en matière d'information.
Vous faites face au défi de mettre à disposition les chiffres (consolidés) de plus en plus vite, et ceci dans un environnement réglementaire qui est sujet à une évolution permanente. Vous devez prendre les bonnes décisions techniques afin de rester flexible en ce qui concerne les systèmes d'information et l'organisation de processus.
En tant qu’entrepreneur implanté dans différents pays, vous êtes souvent confrontés à de nombreuses règlementations locales. Grâce à nos services de conformité et de reporting internationaux, nous vous offrons la solution dans cet imbroglio réglementaire.
En tant qu’entrepreneur, vous travaillez chaque jour sur le core business de votre entreprise. En conséquence, vous n’avez pas souvent le temps de rechercher...
Jeune diplômé, professionnel expérimenté ou manager chevronné ? Grant Thornton vous fait progresser et respecte votre équilibre vie privée/vie professionnelle.
Nos valeurs sont dans le monde entier la boussole qui nous permet de guider nos clients et d’évoluer nous-mêmes, tant individuellement qu'au sein de nos équipes.
Flexibilité et responsabilité sont nos valeurs fondamentales, au travail et en dehors. Vous pouvez être ambitieux, tout en ayant un bon équilibre vie privée/vie professionnelle.
Nous apprenons et évoluons avec nos clients. C'est pourquoi vous avez un portefeuille de clients diversifié, avec des entreprises de secteurs très différents.
62.000 collègues dans plus de 140 pays : vous bénéficiez de cette expertise au sein de l'une des plus grandes organisations d’experts-comptables et de bureaux de conseil au monde.
Junior en audit, comptabilité, fiscalité, matières juridiques ou conseils aux entreprises ? Chez Grant Thornton, vous évoluez en gardant un bon équilibre vie...
Vous êtes un professionnel expérimenté et souhaitez franchir une nouvelle étape de votre carrière ? Avec un plan de carrière adapté, vous évoluez à votre...
Expérimenté en audit, comptabilité, fiscalité, matières juridiques ou conseils aux entreprises ? Faites partie de notre projet de croissance et rejoignez un...
Grant Thornton’s International Women in Business Report 2019
01 mars 2019
8 min read
La forte augmentation de la représentation des femmes dans le top management est-elle simplement une réaction réflexe au climat social actuel?
BRUXELLES - Le dernier rapport Women in Business de Grant Thornton montre que, dans le monde, le pourcentage d'entreprises comptant au moins une femme parmi les cadres supérieurs est passé à 87%, soit une augmentation de 21% sur deux ans ou de 12% au cours de l’année dernière. C’est aussi le pourcentage le plus élevé depuis 15 ans, l’enquête ayant débuté en 2004.
Il est également encourageant de constater que les femmes représentent désormais 29% des cadres supérieurs. C'est aussi le pourcentage le plus élevé jamais enregistré.Pourtant, seulement 15% des entreprises dans le monde ont une femme CEO. Cela montre que, malgré le fait que de plus en plus de femmes font partie des cadres supérieurs, la parité hommes-femmes aux postes les plus élevés est encore loin d’être une réalité.
Cependant, ces chiffres montrent clairement que les entreprises prennent très au sérieux la parité hommes-femmes en raison de nombreux facteurs externes tels que la transparence accrue, la communication d'informations sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes et l'attention du public pour des actions telles que le mouvement #MeToo. Grant Thornton est confiant quant à la poursuite de cette tendance dans les années à venir.
Diversité de genre en chiffres
Les économies émergentes d'Afrique et des pays de l'ASEAN obtiennent le score le plus élevé parmi les entreprises comptant au moins une femme parmi les cadres supérieurs, à savoir 94%. Elles sont immédiatement suivies par l'Amérique du Nord à hauteur de 92%, soit une augmentation de plus de 10% pour la deuxième année consécutive. Les pays de l’APAC et de l’Europe de l’Est comptent 85% d’entreprises avec au moins une femme parmi les cadres supérieurs. L'Union européenne, en revanche, obtient le score le plus bas avec 84%, malgré une augmentation de 11% par rapport à l'année dernière. Et l'Amérique latine ferme les rangs avec 83%, mais elle enregistre la plus forte augmentation, soit 18% par rapport à l'année dernière.
En moyenne, 29% des entreprises comptent des femmes dans les équipes de direction. Le leader est l'Europe de l'Est avec 32% et la lanterne rouge, l'Amérique latine avec 25%.
Et qu’en est-il des fonctions de top management pour les femmes dans le monde entier? Ce n'est que dans 15% des cas qu'il s'agit d'un poste de CEO ou de managing partner et dans 20% des cas d’un poste de directeur marketing. Des fonctions telles que CFO (34%) et directeur des ressources humaines (43%) sont les fonctions de top management le plus souvent assumées par des femmes.
Quelles actions stimulent la diversité des genres?
L’égalité d’accès aux opportunités de développement professionnel et la création d’une culture d’intégration sur le lieu de travail semblent être les deux principales mesures auxquelles 34 et 31% des entreprises interrogées ont respectivement recours. Il est également important de revoir la méthode de recrutement (24%) et, une fois les femmes recrutées, une politique de rétention est cruciale. Proposer une flexibilité au niveau de l’organisation du travail (temps partiel, travail à distance, congés parentaux, ...) y contribue largement. Grant Thornton préconise en outre d'encourager le mentorat et -encore plus- le parrainage des collaboratrices féminines, car elles renforcent la perspective de réelles opportunités d’évolution de carrière.
Pourquoi la mixité est-elle importante pour les entreprises?
Des études antérieures ont démontré les opportunités associées à une politique de diversité. Différents modes de pensée, dans le contexte commercial actuel en rapide évolution, offrent des opportunités de croissance qui se traduisent indubitablement par des succès commerciaux. Auparavant, ceci était chiffré dans les plus grandes sociétés cotées au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Inde. Il a été démontré que les entreprises à diversité de genre au sein des conseils d’administration se comportaient mieux que celles dont les conseils d’administration étaient composés uniquement d’hommes.
Sigrid Viselé, associée de Grant Thornton Belgique, l’exprime comme suit: “Notre comité de direction se compose de 60% de femmes, un pas de plus dans la bonne direction. Nous mettons tout en œuvre pour promouvoir le principe de la diversité du haut en bas de notre organisation et veiller à son intégration dans notre politique globale et nos valeurs fondamentales. Les diverses actions visant à accroître le nombre de femmes dans le senior management, telles que le travail flexible et une politique de recrutement appropriée, devront toutefois être vérifiées régulièrement pour s’assurer de leur efficacité et être ajustées si nécessaire.”
“Notre entreprise repose à 100% sur le capital humain.”, ajoute Koert Verbruggen, CEO de Grant Thornton Belgique. “La diversité est l’une de nos priorités. Nous aspirons à une atmosphère de travail extrêmement agréable pour tous et essayons de garantir un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. De cette façon, nous voulons prendre notre responsabilité sociale de manière concrète. Une culture d'entreprise inclusive est la meilleure garantie pour offrir à nos clients des solutions personnalisées qui leur apportent plus de sérénité et moins de soucis, et leur permettent de concentrer leurs efforts sur leur propre croissance.”
Grant Thornton’s International Women in Business Report 2019
01 mars 2019
La forte augmentation de la représentation des femmes dans le top management est-elle simplement une réaction réflexe au climat social actuel?
BRUXELLES - Le dernier rapport Women in Business de Grant Thornton montre que, dans le monde, le pourcentage d'entreprises comptant au moins une femme parmi les cadres supérieurs est passé à 87%, soit une augmentation de 21% sur deux ans ou de 12% au cours de l’année dernière. C’est aussi le pourcentage le plus élevé depuis 15 ans, l’enquête ayant débuté en 2004.
Il est également encourageant de constater que les femmes représentent désormais 29% des cadres supérieurs. C'est aussi le pourcentage le plus élevé jamais enregistré.Pourtant, seulement 15% des entreprises dans le monde ont une femme CEO. Cela montre que, malgré le fait que de plus en plus de femmes font partie des cadres supérieurs, la parité hommes-femmes aux postes les plus élevés est encore loin d’être une réalité.
Cependant, ces chiffres montrent clairement que les entreprises prennent très au sérieux la parité hommes-femmes en raison de nombreux facteurs externes tels que la transparence accrue, la communication d'informations sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes et l'attention du public pour des actions telles que le mouvement #MeToo. Grant Thornton est confiant quant à la poursuite de cette tendance dans les années à venir.
Diversité de genre en chiffres
Les économies émergentes d'Afrique et des pays de l'ASEAN obtiennent le score le plus élevé parmi les entreprises comptant au moins une femme parmi les cadres supérieurs, à savoir 94%. Elles sont immédiatement suivies par l'Amérique du Nord à hauteur de 92%, soit une augmentation de plus de 10% pour la deuxième année consécutive. Les pays de l’APAC et de l’Europe de l’Est comptent 85% d’entreprises avec au moins une femme parmi les cadres supérieurs. L'Union européenne, en revanche, obtient le score le plus bas avec 84%, malgré une augmentation de 11% par rapport à l'année dernière. Et l'Amérique latine ferme les rangs avec 83%, mais elle enregistre la plus forte augmentation, soit 18% par rapport à l'année dernière.
En moyenne, 29% des entreprises comptent des femmes dans les équipes de direction. Le leader est l'Europe de l'Est avec 32% et la lanterne rouge, l'Amérique latine avec 25%.
Et qu’en est-il des fonctions de top management pour les femmes dans le monde entier? Ce n'est que dans 15% des cas qu'il s'agit d'un poste de CEO ou de managing partner et dans 20% des cas d’un poste de directeur marketing. Des fonctions telles que CFO (34%) et directeur des ressources humaines (43%) sont les fonctions de top management le plus souvent assumées par des femmes.
Quelles actions stimulent la diversité des genres?
L’égalité d’accès aux opportunités de développement professionnel et la création d’une culture d’intégration sur le lieu de travail semblent être les deux principales mesures auxquelles 34 et 31% des entreprises interrogées ont respectivement recours. Il est également important de revoir la méthode de recrutement (24%) et, une fois les femmes recrutées, une politique de rétention est cruciale. Proposer une flexibilité au niveau de l’organisation du travail (temps partiel, travail à distance, congés parentaux, ...) y contribue largement. Grant Thornton préconise en outre d'encourager le mentorat et -encore plus- le parrainage des collaboratrices féminines, car elles renforcent la perspective de réelles opportunités d’évolution de carrière.
Pourquoi la mixité est-elle importante pour les entreprises?
Des études antérieures ont démontré les opportunités associées à une politique de diversité. Différents modes de pensée, dans le contexte commercial actuel en rapide évolution, offrent des opportunités de croissance qui se traduisent indubitablement par des succès commerciaux. Auparavant, ceci était chiffré dans les plus grandes sociétés cotées au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Inde. Il a été démontré que les entreprises à diversité de genre au sein des conseils d’administration se comportaient mieux que celles dont les conseils d’administration étaient composés uniquement d’hommes.
Sigrid Viselé, associée de Grant Thornton Belgique, l’exprime comme suit: “Notre comité de direction se compose de 60% de femmes, un pas de plus dans la bonne direction. Nous mettons tout en œuvre pour promouvoir le principe de la diversité du haut en bas de notre organisation et veiller à son intégration dans notre politique globale et nos valeurs fondamentales. Les diverses actions visant à accroître le nombre de femmes dans le senior management, telles que le travail flexible et une politique de recrutement appropriée, devront toutefois être vérifiées régulièrement pour s’assurer de leur efficacité et être ajustées si nécessaire.”
“Notre entreprise repose à 100% sur le capital humain.”, ajoute Koert Verbruggen, CEO de Grant Thornton Belgique. “La diversité est l’une de nos priorités. Nous aspirons à une atmosphère de travail extrêmement agréable pour tous et essayons de garantir un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. De cette façon, nous voulons prendre notre responsabilité sociale de manière concrète. Une culture d'entreprise inclusive est la meilleure garantie pour offrir à nos clients des solutions personnalisées qui leur apportent plus de sérénité et moins de soucis, et leur permettent de concentrer leurs efforts sur leur propre croissance.”
