Un rapport révolutionnaire de Grant Thornton révèle que sans action immédiate, la parité hommes-femmes dans les postes de direction des entreprises de taille moyenne ne sera pas atteinte avant 2051, un rappel brutal de l'urgence de s'attaquer aux inégalités entre les sexes.
Malgré des progrès constants ces dernières années, les femmes n'occupent actuellement que 34,0% des postes de direction dans le monde, soit une augmentation de seulement 0,5 point de pourcentage par rapport à 2024. À ce rythme, une jeune femme qui commence sa carrière aujourd'hui passera probablement plus d'un quart de siècle avant de voir un leadership équilibré entre les sexes dans les entreprises de taille moyenne.
« Nous célébrons les entreprises de taille moyenne pour leur agilité et leur invention », déclare Karitha Ericson, responsable mondiale des capacités de réseau, de la culture et de la durabilité d'entreprise chez Grant Thornton International Limited (GTIL).
« C'est ce qui en fait l'un des secteurs les plus dynamiques de l'économie mondiale. Leurs actions et leurs décisions peuvent être un catalyseur de changement – et lorsqu'ils sont appliqués au défi de l'égalité des sexes dans les postes de direction, leurs efforts peuvent être transformateurs. Si nous atteignons la parité plus rapidement, nous constaterons tous les avantages d'économies plus fortes, d'entreprises plus performantes et de cultures plus justes et plus inclusives. La pression est forte pour qu'il agisse, mais nous devons tous saisir l'occasion qui s'offre à tous.
Le dernier rapport Women in Business 2025 souligne le rôle essentiel que jouent les entreprises de taille moyenne, car elles représentent 90% des entreprises mondiales et créent deux tiers des emplois dans le monde. Les coûts de l'inaction sont considérables, les recherches du Fonds monétaire international indiquant que la réduction de l'écart entre les sexes dans les seuls marchés en développement pourrait augmenter le PIB de 23%.
Grant Thornton appelle les chefs d'entreprise à :
- fixez des objectifs audacieux pour la représentation des femmes seniors.
La plupart des entreprises (63,9%) n'ont pas d'objectif concernant le pourcentage de femmes dans la haute direction. En l'absence d'un objectif clair dans ce domaine, ces entreprises risquent de voir leur croissance ralentir ou stagner.
- soutenir les femmes tout au long de leur parcours professionnel afin de retenir et de développer les talents.
Les objectifs de mentorat, de réseautage et de rétention sont particulièrement efficaces pour favoriser la diversité, mais font partie des stratégies les moins mises en œuvre par les entreprises.
Parmi les entreprises qui se sont fixé un objectif de réseautage, 61,1% ont augmenté l'équilibre entre les sexes au sein de leurs équipes de direction. De même, plus de la moitié des entreprises qui se sont fixé comme objectif le mentorat (50,7%) ou la rétention (50,7%) ont augmenté leur équilibre entre les sexes au cours de la dernière année.
- faire pression sur les partenaires externes pour assurer la diversité dans les chaînes d'approvisionnement.
Plus des trois quarts (77,6%) des entreprises du marché intermédiaire ont déclaré avoir reçu des demandes d'investisseurs, de clients ou de partenaires pour démontrer leur engagement à l'égard de la diversité des genres. Les entreprises qui ont réagi à ces pressions ont connu des changements significatifs : plus de la moitié (56,3%) ont augmenté le pourcentage de femmes occupant des postes de direction au cours des 12 derniers mois.
« Dans notre propre organisation également, l’ambition est claire : nous devons augmenter la diversité des genres. Nous sommes bien conscients de l’importance de nous engager en faveur de la diversité au sens large et de continuer à travailler vers l’inclusion. Mais nous devons admettre que nous n’y sommes pas encore. Il est clair que nous devons faire preuve de plus de détermination et accélérer les actions pour arriver là où nous devrions être », a déclaré Leslie Van den Branden, Managing Partner Grant Thornton Belgium. « Via notre programme ‘allyship’, nous voulons faire accompagner les femmes qui convoitent une fonction dirigeante par nos responsables actuels. Et il s’agit aujourd’hui essentiellement d’hommes. Le but est de convaincre les femmes que ce sont leurs compétences qui font la différence, et pas leur genre. Ainsi, nous voulons offrir à toutes et tous au sein de notre organisation des chances égales, basées sur des critères objectifs. Et l’assurance nécessaire pour sauter le pas. »
« Le marché intermédiaire est le cœur de l'économie mondiale, et son potentiel n'est pleinement réalisé que lorsque nous adoptons un leadership diversifié », déclare Peter Bodin, PDG de GTIL. Il ne s'agit pas seulement d'égalité, il s'agit de débloquer une croissance économique sans précédent. En accélérant l'action en faveur de l'équilibre entre les sexes, nous n'ouvrons pas seulement des portes aux femmes ; nous créons un paysage commercial plus innovant, résilient et dynamique pour les générations à venir.
Le message est clair : agir maintenant en faveur de la parité entre les sexes n'est pas seulement une question d'équité, c'est un impératif commercial qui a le pouvoir de transformer les économies.
