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Valorisations
Pour les organisations impliquées dans une transaction, un litige, une fusion, une acquisition ou une restructuration, la valeur de l'entreprise concernée et de ses actifs sera une considération commerciale importante. Une vision claire et réfléchie de la valeur respective est donc essentielle dans de telles situations.
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Due diligence
La due diligence permet d'identifier les risques et d'examiner les pièges financiers, fiscaux, juridiques ou opérationnels potentiels. Nous proposons des services de due diligence solides et clairement adaptés aux besoins de nos clients.
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Conseil indépendant fiable
Souhaitez-vous vendre votre entreprise ou plutôt la développer avec une acquisition ?
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Réorganisation des structures de l’entreprise
Le remaniement de la structure de votre groupe peut vous permettre de réaliser d'importantes économies et/ou d'améliorer votre efficacité. Les dispositions du Code des sociétés et des associations en matière de restructuration (fusion, scission, apport ou transfert de branche d'activité, etc.) vous offrent les moyens juridiques d'y parvenir.
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Encadrement juridique
Les fusions et acquisitions représentent un défi pour les organisations dynamiques. En tant que manager ou entrepreneur, vous souhaitez aborder ce défi sous tous les angles afin d'obtenir les meilleures conditions. C'est pourquoi nos professionnels travaillent sur la base d'une gestion intégrale des processus de fusion, de vente ou d'acquisition.
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Prix de transfert
Nos experts vous aident à documenter vos prix de transfert et à organiser vos transactions et rapports intra-groupe. Ils conçoivent et mettent en œuvre des structures de prix de transfert, tant pour les entreprises locales qu'internationales.
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Global mobility services
L'emploi international est devenu une pratique courante dans les politiques de ressources humaines d'aujourd'hui. Néanmoins, il soulève plusieurs questions, tant pour l'expatrié que pour l'employeur.
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Fiscalité & TVA internationales
Si votre entreprise est déjà active à l'échelle internationale ou si vous envisagez de vous installer à l'étranger, vous souhaitez constamment maximiser vos efforts. Si la législation nationale en matière d'impôt sur les sociétés est déjà complexe, les règles étrangères et la législation fiscale internationale la rendront encore plus complexe.
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Etablissement de rapports IFRS
Le reporting IFRS pour des groupes internationaux et des pme
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Audit des états financiers
En tant que grande organisation, vous êtes tenu par la loi de nommer un auditeur chargé de présenter un rapport à l'assemblée générale sur les états financiers (consolidés).
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Procédures convenues
En tant qu'entrepreneur ou directeur, vous pouvez confier des travaux spécifiques à l'auditeur de votre entreprise. La nature, l'étendue et la portée de ces activités ou procédures font toujours l'objet d'un accord mutuel.
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Etablissement de rapports IFRS
Les normes européennes d'information financière internationales (IFRS) sont obligatoires pour les sociétés cotées en bourse dans l'Union européenne depuis 2005. Toutefois, ces normes offrent également des avantages spécifiques aux entreprises non cotées ou aux PME.
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Missions légales
Lorsque des événements importants se produisent, la loi sur les sociétés impose à votre entreprise des obligations de contrôle et de reporting. Dans quels cas un rapport est-il exigé ?
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Services de conseil en transactions
En tant que conseillers indépendants, nos spécialistes en transactions donnent des avis indépendants. Ils tiennent compte de l'ensemble du cycle de la transaction et pas seulement de ses éléments financiers. Une due diligence indépendante est dans l'intérêt de l'acheteur et du vendeur.
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Restructuration
Sur base de notre analyse “to-the-point”, nous travaillons avec vous pour identifier les options de restructuration appropriées pour vous aider à améliorer les flux de trésorerie, les résultats et la situation de trésorerie à court terme.
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Gestion des risques et de la conformité
Quels sont les risques pour mon entreprise ? Quelles mesures dois-je prendre pour éviter ces risques ? Nos conseillers en risques d'entreprise se feront un plaisir de vous aider à démarrer.
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Audit interne
Une fonction d'audit interne efficace aide les organisations dynamiques à mieux gérer les risques et à les transformer en opportunités.
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Gestion des cyberrisques
Les menaces relatives à la cybersécurité et à la confidentialité des données évoluent jour après jour. Il est essentiel de les identifier, de comprendre à quel point vous êtes exposé(e), d’équilibrer vos priorités et de formuler une réponse globale. Nous proposons une assistance pour appréhender vos besoins en matière de cybersécurité et de protection de la vie privée, à l’échelle mondiale comme au niveau local. Nous évaluons les risques de cyberattaques et la maturité de vos programmes de protection, puis nous conseillons et implémentons des solutions en termes de personnel, de processus et de technologie afin de protéger vos actifs informationnels. Contactez nos services afin que nous définissions une stratégie efficace qui vous permettra de gérer proactivement les cyberrisques, tant internes qu’externes à votre entreprise. Nous sommes prêts à vous aider à garantir votre avenir.
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Analyse de données & exploration des processus
Les entreprises disposent d'une énorme quantité de données, et cette quantité d'informations augmente chaque jour. L'analyse des données permet d'approfondir les connaissances et d'accroître la valeur, les enjeux commerciaux et le niveau de compréhension de l'entreprise.
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Optimisation des processus et contrôles internes
Les organisations durables doivent régulièrement revoir leurs stratégies et leurs objectifs, ce qui leur permet d'optimiser leurs tactiques, processus, contrôles internes et systèmes
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Forensique et intégrité
Les fraudeurs deviennent plus inventifs et peuvent adopter différentes stratégies en fonction des faiblesses de leur cible. Il est donc crucial de s'assurer que le niveau approprié de mesures de prévention du risque de fraude est en place au sein de votre organisation.
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Services de développement durable et leur impact
Comment intégrer réellement le développement durable dans ma stratégie ? Comment réaliser un impact important ? Comment maîtriser les risques et les opportunités liés au climat ? Nous pouvons vous aider dans votre ESG journey.
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Services de lancement d’alerte
Un programme de dénonciation aide votre organisation à prévenir la fraude et à la détecter rapidement. De cette façon, vous pouvez réduire, voire éviter, les pertes dues à la fraude.
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Impôt des sociétés
Une gestion et un suivi constants est nécessaire afin de s'assurer que votre organisation respecte les obligations de la législation fiscale. Nos conseillers vous fournissent des conseils sur mesure, vous aident à remplir vos obligations déclaratives, entre autres, ou prennent en charge l'ensemble de votre processus de conformité.
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TVA
Notre équipe de spécialistes de la TVA peut vous aider dans différents domaines, du conseil et de la gestion des risques à la mise en œuvre et à l'optimisation. Outre les conseils, nous offrons également de l'assistance : nous pouvons également vous aider à accomplir les formalités.
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Fiscalité & TVA internationales
Si votre entreprise est déjà active à l'échelle internationale ou si vous envisagez de vous installer à l'étranger, vous souhaitez constamment maximiser vos efforts. Si la législation nationale en matière d'impôt sur les sociétés est déjà complexe, les règles étrangères et la législation fiscale internationale la rendent encore plus complexe.
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Compensation & benefits
Pour recruter et fidéliser les meilleurs talents, il est essentiel de proposer des rémunérations globales optimisées et compétitives. Grant Thornton vous aide à mettre en place des rémunérations attractives, adaptées à votre activité, au profil et au niveau d'expertise de vos collaborateurs.
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Prix de transfert
Nos experts vous aident à documenter vos prix de transfert et à organiser vos transactions et rapports intra-groupe. Ils conçoivent et mettent en œuvre des structures de prix de transfert, tant pour les entreprises locales qu'internationales.
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Global mobility services
L'emploi international est devenu une pratique courante dans les politiques de ressources humaines d'aujourd'hui. Néanmoins, il soulève plusieurs questions, tant pour l'expatrié que pour l'employeur. Un permis de travail est-il nécessaire ? Quel est le droit du travail et de la sécurité sociale applicable ? ...
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Private client services
Les entreprises familiales sont des générations d'entrepreneurs qui construisent leur organisation au fil des années et des générations, prenant souvent des risques personnels pour réaliser leurs ambitions de croissance. Nos conseillers comprennent que pour une entreprise familiale, les priorités sont différentes et que votre entreprise a souvent plus d'importance.
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Soutien juridique et contrats
Le soutien juridique n'est pas seulement important dans les moments clés tels que les acquisitions, les transactions d'actions et les fusions. Votre activité opérationnelle normale peut également avoir des implications juridiques.
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Droit des sociétés & acquisitions
Les organisations doivent rendre des comptes à différentes parties prenantes tant internes qu’externes. Le soutien d’un expert pour remplir les obligations de rapportage peut apporter une véritable valeur ajoutée à votre entreprise.
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Droit du travail et de la sécurité sociale
Le droit belge du travail et de la sécurité sociale est un dédale de réglementations dans lequel un employeur peut facilement se perdre. Nous vous donnons des réponses précises sous la forme de conseils pratiques et clairs en la matière et ce, du début de la relation de travail avec vos collaborateurs à la fin de celle-ci (licenciement, pension...).
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Droit des TIC & RGPD
Toute entreprise dépend de soutien informatique. Compte tenu de la nature critique de nombreuses applications TIC, la conclusion de contrats solides est une nécessité absolue. Grant Thornton possède une grande expertise en matière de conseil et de rédaction de divers types de contrats TIC.
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Legal Counsel as a Service
Votre entreprise a-t-elle besoin d'un généraliste 'spécialisé' engagé à 100% qui connaît vraiment les tenants et les aboutissants de votre entreprise? Quelqu'un qui raisonne du point de vue de votre entreprise et fournit un soutien juridique pragmatique en étant au courant de votre stratégie commerciale, des opérations et des spécificités de votre entreprise.
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Accounting & reporting
Que vous choisissiez de faire appel à nos experts pour traiter l'ensemble de vos rapports financiers ou que vous souhaitiez les utiliser comme soutien pour un projet spécifique ou une partie de votre comptabilité : nous avons les connaissances et l'expérience nécessaires pour vous fournir un soutien de qualité adapté à vos besoins.
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CFO-as-a-service
En tant que PME dynamique, vous souhaitez pouvoir compter sur l'expertise d'un CFO ? Mais un CFO à temps plein est encore une étape trop importante pour votre organisation ? Grant Thornton vous offre CFO-as-a-service.
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Externalisation
Vos informations financières constituent un outil de gestion important. Il est donc important que l'ensemble du processus de reporting, de la budgétisation au dépôt de comptes annuels et de déclarations, soit en parfaite adéquation avec la stratégie de l'entreprise et ses besoins en matière d'information.
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Consolidation
Vous faites face au défi de mettre à disposition les chiffres (consolidés) de plus en plus vite, et ceci dans un environnement réglementaire qui est sujet à une évolution permanente. Vous devez prendre les bonnes décisions techniques afin de rester flexible en ce qui concerne les systèmes d'information et l'organisation de processus.
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Global Compliance and Reporting Solutions
En tant qu’entrepreneur implanté dans différents pays, vous êtes souvent confrontés à de nombreuses règlementations locales. Grâce à nos services de conformité et de reporting internationaux, nous vous offrons la solution dans cet imbroglio réglementaire.
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Valeurs et culture d'entreprise
Nos valeurs sont dans le monde entier la boussole qui nous permet de guider nos clients et d’évoluer nous-mêmes, tant individuellement qu'au sein de nos équipes.
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Flexibilité et équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Flexibilité et responsabilité sont nos valeurs fondamentales, au travail et en dehors. Vous pouvez être ambitieux, tout en ayant un bon équilibre vie privée/vie professionnelle.
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Portefeuille de clients
Nous apprenons et évoluons avec nos clients. C'est pourquoi vous avez un portefeuille de clients diversifié, avec des entreprises de secteurs très différents.
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Environnement de travail international
62.000 collègues dans plus de 140 pays : vous bénéficiez de cette expertise au sein de l'une des plus grandes organisations d’experts-comptables et de bureaux de conseil au monde.
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Culture d'entreprise inclusive
Quels que soient votre diplôme, votre expérience, votre background, votre couleur, votre sexe ou votre orientation sexuelle, l’être humain que vous êtes nous intéresse.
La structuration juridique de projets immobiliers s’inspire encore à l’heure actuelle des modalités mises en place en 1804 par Napoléon dans son Code civil ainsi que des lois spéciales (dont les plus connues sont les lois du 10 janvier 1824 sur le droit de superficie et le droit d’emphytéose). 217 ans plus tard, le droit des biens fait enfin peau neuve dans le cadre d’un tout nouveau Code civil.
Nouveau Code civil – cadre général
Le nouveau Code civil comptera neuf livres :
- Livre 1. Dispositions générales
- Livre 2. Les personnes, la famille et les relations patrimoniales des couples
- Livre 3. Les biens
- Livre 4. Les successions, donations et testaments
- Livre 5. Les obligations[1]
- Livre 6. Les contrats spéciaux
- Livre 7. Les sûretés
- Livre 8. La preuve[2]
- Livre 9. La prescription.
Le livre 3 ‘Les biens’ du Code civil – qui implique une modernisation en profondeur du droit des biens – a été publié le 17 mars 2020 au Moniteur belge et a pris effet au 1er septembre 2021.
Dans la présente contribution, nous vous présentons brièvement le livre 3 et les modifications – ayant leur importance – apportées dans cette nouvelle section du Code civil, notamment pour les structures immobilières.
Réforme du droit des biens : 5 piliers
La réforme du droit des biens repose, d’après l’exposé des motifs, sur cinq piliers :
- l’approche intégrée du droit des biens (un seul code sans lois spéciales distinctes et intégrant la principale jurisprudence)
- ce que l’on appelle une ‘instrumentalisation’ du droit des biens (axée sur l’efficacité, l’aptitude à l’emploi et la transparence de la réglementation)
- la modernisation du droit des biens
- la flexibilisation du droit des biens (en octroyant une marge de manœuvre en ce qui concerne le principe de liberté contractuelle) et
- une approche plus approfondie de droit comparé du droit des biens.
Le législateur s’est appuyé sur ces cinq piliers pour s’atteler à la tâche et donner forme au nouveau Code. Outre une série de modifications mineures, mais non moins importantes, comme la désobjectivation des animaux ou une meilleure protection des arbres et arbustes, points que nous n’aborderons pas plus en profondeur dans cette contribution, il est procédé à diverses réformes dans le domaine des droits réels classiques.
Usufruit : flexibilisation au profit des personnes morales
Lorsqu’une transmission en pleine propriété n’est pas financièrement réalisable, il peut être envisagé ‘de vendre’ l’usufruit. Quand l’acquéreur est une personne morale, l’ancienne loi prévoyait que l’usufruit avait une durée maximale de 30 ans. La nouvelle loi abandonne cette limitation dans le temps et la ramène à 99 ans ou au ‘décès’ de l’usufruitier (si celui-ci survient avant). En d’autres termes, il y a une harmonisation entre les personnes morales et les personnes physiques. Pour les personnes morales, ce n’est évidemment pas le décès qui est déterminant, mais la déclaration de faillite ou la dissolution volontaire, légale ou judiciaire de l’usufruitier.
Droit d’emphytéose : modification de la durée et de l’obligation d’indemnisation
L’ancienne loi sur le droit d’emphytéose de 1824, lequel devait durer au moins 27 ans, visait la stabilité économique sur le long terme. Toutefois, la pratique a révélé que cette durée minimale était trop longue pour certaines constructions immobilières (comme le leasing immobilier). La nouvelle loi sur le droit des biens prévoit une durée minimale de ‘seulement’ 15 ans.
Une autre nouveauté est la suivante : une emphytéose ne doit plus être conclue obligatoirement à titre onéreux. Plus besoin donc de verser obligatoirement un canon emphytéotique. En contrepartie, la nouvelle loi impose un éventuel versement d’une indemnité pour les ouvrages ou plantations réalisés par l’emphytéote. Tout comme pour le droit de superficie, il est fait référence de manière générale à la théorie de l’enrichissement injustifié.
Droit de superficie : accent sur la finalité
Sous l’ancienne loi, le droit de superficie s’était mué en un droit réel indéfinissable, qui était très ressemblant au droit d’emphytéose.
Le législateur entend souligner à nouveau la spécificité des deux droits dans la nouvelle loi sur le droit des biens. En d’autres termes, dans le cas de l’emphytéose, l’accent est mis sur l’usage et la jouissance du bien d’autrui, tandis que le droit de superficie est essentiellement un droit de construction. Autrement dit, le droit de superficie a pour finalité l’acquisition d’ouvrages déjà existants ou la réalisation d’ouvrages au sens large sur le terrain d’autrui ou en dessous.
Pour que le choix entre les deux droits soit effectué en fonction de la finalité de chacun d’eux, la durée maximale du droit de superficie est portée à 99 ans, de sorte qu’il n’existe plus de distinction entre les deux droits sur ce plan.
Selon la nouvelle loi, le droit de superficie peut être perpétuel lorsque et tant qu’il est constitué par le propriétaire du fonds : (1) soit à des fins de domanialité publique, (2) soit pour permettre la division en volumes d’un ‘ensemble immobilier complexe et hétérogène comportant plusieurs volumes susceptibles d’usage autonome et divers qui ne présentent entre eux aucune partie commune’. Le but est que les parties à de tels projets (caractérisés par l’absence ou le nombre limité de parties communes) ne soient plus obligées de se soumettre ‘artificiellement’ au régime de la copropriété forcée d’immeubles ou de groupes d’immeubles lorsqu’elles souhaitent réaliser une division verticale perpétuelle de la propriété.
Il faut nuancer quelque peu le caractère ‘perpétuel’ d’un tel droit de superficie, en ce sens que si un droit de superficie perpétuel existe depuis au moins 99 ans, le juge peut ordonner sa levée lorsque ce droit a perdu toute utilité, même future ou potentielle.
Il est donc préférable de porter un regard critique sur vos constructions immobilières existantes à la faveur de la nouvelle législation, afin de déterminer s’il vaut la peine de procéder à des adaptations. En outre, lorsque vous souhaitez mettre en place une nouvelle construction, il est souhaitable de se pencher sur les différentes nouvelles possibilités.
[1] Le livre 5 ‘Les obligations’ est encore à l’état de proposition de loi. Il a déjà été soumis à la Chambre, mais n’a toujours pas été approuvé à l’heure actuelle.
[2] La loi du 13 avril 2019 portant création d’un Code civil et y insérant un livre 8 ‘La preuve’ a été publiée le 14 mai 2019 au Moniteur belge. Le livre 8 est entré en vigueur le 1er novembre 2020.
Des questions ?
Vous avez des questions concernant la nouvelle loi sur le droit des biens ? Contactez l’un de nos conseillers juridiques.