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Valorisations
Pour les organisations impliquées dans une transaction, un litige, une fusion, une acquisition ou une restructuration, la valeur de l'entreprise concernée et de ses actifs sera une considération commerciale importante. Une vision claire et réfléchie de la valeur respective est donc essentielle dans de telles situations.
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Due diligence
La due diligence permet d'identifier les risques et d'examiner les pièges financiers, fiscaux, juridiques ou opérationnels potentiels. Nous proposons des services de due diligence solides et clairement adaptés aux besoins de nos clients.
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Conseil indépendant fiable
Souhaitez-vous vendre votre entreprise ou plutôt la développer avec une acquisition ?
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Réorganisation des structures de l’entreprise
Le remaniement de la structure de votre groupe peut vous permettre de réaliser d'importantes économies et/ou d'améliorer votre efficacité. Les dispositions du Code des sociétés et des associations en matière de restructuration (fusion, scission, apport ou transfert de branche d'activité, etc.) vous offrent les moyens juridiques d'y parvenir.
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Encadrement juridique
Les fusions et acquisitions représentent un défi pour les organisations dynamiques. En tant que manager ou entrepreneur, vous souhaitez aborder ce défi sous tous les angles afin d'obtenir les meilleures conditions. C'est pourquoi nos professionnels travaillent sur la base d'une gestion intégrale des processus de fusion, de vente ou d'acquisition.
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Prix de transfert
Nos experts vous aident à documenter vos prix de transfert et à organiser vos transactions et rapports intra-groupe. Ils conçoivent et mettent en œuvre des structures de prix de transfert, tant pour les entreprises locales qu'internationales.
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Global mobility services
L'emploi international est devenu une pratique courante dans les politiques de ressources humaines d'aujourd'hui. Néanmoins, il soulève plusieurs questions, tant pour l'expatrié que pour l'employeur.
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Fiscalité & TVA internationales
Si votre entreprise est déjà active à l'échelle internationale ou si vous envisagez de vous installer à l'étranger, vous souhaitez constamment maximiser vos efforts. Si la législation nationale en matière d'impôt sur les sociétés est déjà complexe, les règles étrangères et la législation fiscale internationale la rendront encore plus complexe.
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Etablissement de rapports IFRS
Le reporting IFRS pour des groupes internationaux et des pme
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Audit des états financiers
En tant que grande organisation, vous êtes tenu par la loi de nommer un auditeur chargé de présenter un rapport à l'assemblée générale sur les états financiers (consolidés).
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Procédures convenues
En tant qu'entrepreneur ou directeur, vous pouvez confier des travaux spécifiques à l'auditeur de votre entreprise. La nature, l'étendue et la portée de ces activités ou procédures font toujours l'objet d'un accord mutuel.
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Etablissement de rapports IFRS
Les normes européennes d'information financière internationales (IFRS) sont obligatoires pour les sociétés cotées en bourse dans l'Union européenne depuis 2005. Toutefois, ces normes offrent également des avantages spécifiques aux entreprises non cotées ou aux PME.
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Missions légales
Lorsque des événements importants se produisent, la loi sur les sociétés impose à votre entreprise des obligations de contrôle et de reporting. Dans quels cas un rapport est-il exigé ?
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Services de conseil en transactions
En tant que conseillers indépendants, nos spécialistes en transactions donnent des avis indépendants. Ils tiennent compte de l'ensemble du cycle de la transaction et pas seulement de ses éléments financiers. Une due diligence indépendante est dans l'intérêt de l'acheteur et du vendeur.
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Restructuration
Sur base de notre analyse “to-the-point”, nous travaillons avec vous pour identifier les options de restructuration appropriées pour vous aider à améliorer les flux de trésorerie, les résultats et la situation de trésorerie à court terme.
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Gestion des risques et de la conformité
Quels sont les risques pour mon entreprise ? Quelles mesures dois-je prendre pour éviter ces risques ? Nos conseillers en risques d'entreprise se feront un plaisir de vous aider à démarrer.
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Audit interne
Une fonction d'audit interne efficace aide les organisations dynamiques à mieux gérer les risques et à les transformer en opportunités.
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Gestion des cyberrisques
Les menaces relatives à la cybersécurité et à la confidentialité des données évoluent jour après jour. Il est essentiel de les identifier, de comprendre à quel point vous êtes exposé(e), d’équilibrer vos priorités et de formuler une réponse globale. Nous proposons une assistance pour appréhender vos besoins en matière de cybersécurité et de protection de la vie privée, à l’échelle mondiale comme au niveau local. Nous évaluons les risques de cyberattaques et la maturité de vos programmes de protection, puis nous conseillons et implémentons des solutions en termes de personnel, de processus et de technologie afin de protéger vos actifs informationnels. Contactez nos services afin que nous définissions une stratégie efficace qui vous permettra de gérer proactivement les cyberrisques, tant internes qu’externes à votre entreprise. Nous sommes prêts à vous aider à garantir votre avenir.
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Analyse de données & exploration des processus
Les entreprises disposent d'une énorme quantité de données, et cette quantité d'informations augmente chaque jour. L'analyse des données permet d'approfondir les connaissances et d'accroître la valeur, les enjeux commerciaux et le niveau de compréhension de l'entreprise.
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Optimisation des processus et contrôles internes
Les organisations durables doivent régulièrement revoir leurs stratégies et leurs objectifs, ce qui leur permet d'optimiser leurs tactiques, processus, contrôles internes et systèmes
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Forensique et intégrité
Les fraudeurs deviennent plus inventifs et peuvent adopter différentes stratégies en fonction des faiblesses de leur cible. Il est donc crucial de s'assurer que le niveau approprié de mesures de prévention du risque de fraude est en place au sein de votre organisation.
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Services de développement durable et leur impact
Comment intégrer réellement le développement durable dans ma stratégie ? Comment réaliser un impact important ? Comment maîtriser les risques et les opportunités liés au climat ? Nous pouvons vous aider dans votre ESG journey.
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Services de lancement d’alerte
Un programme de dénonciation aide votre organisation à prévenir la fraude et à la détecter rapidement. De cette façon, vous pouvez réduire, voire éviter, les pertes dues à la fraude.
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Impôt des sociétés
Une gestion et un suivi constants est nécessaire afin de s'assurer que votre organisation respecte les obligations de la législation fiscale. Nos conseillers vous fournissent des conseils sur mesure, vous aident à remplir vos obligations déclaratives, entre autres, ou prennent en charge l'ensemble de votre processus de conformité.
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TVA
Notre équipe de spécialistes de la TVA peut vous aider dans différents domaines, du conseil et de la gestion des risques à la mise en œuvre et à l'optimisation. Outre les conseils, nous offrons également de l'assistance : nous pouvons également vous aider à accomplir les formalités.
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Fiscalité & TVA internationales
Si votre entreprise est déjà active à l'échelle internationale ou si vous envisagez de vous installer à l'étranger, vous souhaitez constamment maximiser vos efforts. Si la législation nationale en matière d'impôt sur les sociétés est déjà complexe, les règles étrangères et la législation fiscale internationale la rendent encore plus complexe.
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Compensation & benefits
Pour recruter et fidéliser les meilleurs talents, il est essentiel de proposer des rémunérations globales optimisées et compétitives. Grant Thornton vous aide à mettre en place des rémunérations attractives, adaptées à votre activité, au profil et au niveau d'expertise de vos collaborateurs.
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Prix de transfert
Nos experts vous aident à documenter vos prix de transfert et à organiser vos transactions et rapports intra-groupe. Ils conçoivent et mettent en œuvre des structures de prix de transfert, tant pour les entreprises locales qu'internationales.
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Global mobility services
L'emploi international est devenu une pratique courante dans les politiques de ressources humaines d'aujourd'hui. Néanmoins, il soulève plusieurs questions, tant pour l'expatrié que pour l'employeur. Un permis de travail est-il nécessaire ? Quel est le droit du travail et de la sécurité sociale applicable ? ...
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Private client services
Les entreprises familiales sont des générations d'entrepreneurs qui construisent leur organisation au fil des années et des générations, prenant souvent des risques personnels pour réaliser leurs ambitions de croissance. Nos conseillers comprennent que pour une entreprise familiale, les priorités sont différentes et que votre entreprise a souvent plus d'importance.
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Soutien juridique et contrats
Le soutien juridique n'est pas seulement important dans les moments clés tels que les acquisitions, les transactions d'actions et les fusions. Votre activité opérationnelle normale peut également avoir des implications juridiques.
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Droit des sociétés & acquisitions
Les organisations doivent rendre des comptes à différentes parties prenantes tant internes qu’externes. Le soutien d’un expert pour remplir les obligations de rapportage peut apporter une véritable valeur ajoutée à votre entreprise.
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Droit du travail et de la sécurité sociale
Le droit belge du travail et de la sécurité sociale est un dédale de réglementations dans lequel un employeur peut facilement se perdre. Nous vous donnons des réponses précises sous la forme de conseils pratiques et clairs en la matière et ce, du début de la relation de travail avec vos collaborateurs à la fin de celle-ci (licenciement, pension...).
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Droit des TIC & RGPD
Toute entreprise dépend de soutien informatique. Compte tenu de la nature critique de nombreuses applications TIC, la conclusion de contrats solides est une nécessité absolue. Grant Thornton possède une grande expertise en matière de conseil et de rédaction de divers types de contrats TIC.
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Legal Counsel as a Service
Votre entreprise a-t-elle besoin d'un généraliste 'spécialisé' engagé à 100% qui connaît vraiment les tenants et les aboutissants de votre entreprise? Quelqu'un qui raisonne du point de vue de votre entreprise et fournit un soutien juridique pragmatique en étant au courant de votre stratégie commerciale, des opérations et des spécificités de votre entreprise.
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Accounting & reporting
Que vous choisissiez de faire appel à nos experts pour traiter l'ensemble de vos rapports financiers ou que vous souhaitiez les utiliser comme soutien pour un projet spécifique ou une partie de votre comptabilité : nous avons les connaissances et l'expérience nécessaires pour vous fournir un soutien de qualité adapté à vos besoins.
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CFO-as-a-service
En tant que PME dynamique, vous souhaitez pouvoir compter sur l'expertise d'un CFO ? Mais un CFO à temps plein est encore une étape trop importante pour votre organisation ? Grant Thornton vous offre CFO-as-a-service.
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Externalisation
Vos informations financières constituent un outil de gestion important. Il est donc important que l'ensemble du processus de reporting, de la budgétisation au dépôt de comptes annuels et de déclarations, soit en parfaite adéquation avec la stratégie de l'entreprise et ses besoins en matière d'information.
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Consolidation
Vous faites face au défi de mettre à disposition les chiffres (consolidés) de plus en plus vite, et ceci dans un environnement réglementaire qui est sujet à une évolution permanente. Vous devez prendre les bonnes décisions techniques afin de rester flexible en ce qui concerne les systèmes d'information et l'organisation de processus.
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Global Compliance and Reporting Solutions
En tant qu’entrepreneur implanté dans différents pays, vous êtes souvent confrontés à de nombreuses règlementations locales. Grâce à nos services de conformité et de reporting internationaux, nous vous offrons la solution dans cet imbroglio réglementaire.
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Valeurs et culture d'entreprise
Nos valeurs sont dans le monde entier la boussole qui nous permet de guider nos clients et d’évoluer nous-mêmes, tant individuellement qu'au sein de nos équipes.
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Flexibilité et équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Flexibilité et responsabilité sont nos valeurs fondamentales, au travail et en dehors. Vous pouvez être ambitieux, tout en ayant un bon équilibre vie privée/vie professionnelle.
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Portefeuille de clients
Nous apprenons et évoluons avec nos clients. C'est pourquoi vous avez un portefeuille de clients diversifié, avec des entreprises de secteurs très différents.
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Environnement de travail international
62.000 collègues dans plus de 140 pays : vous bénéficiez de cette expertise au sein de l'une des plus grandes organisations d’experts-comptables et de bureaux de conseil au monde.
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Culture d'entreprise inclusive
Quels que soient votre diplôme, votre expérience, votre background, votre couleur, votre sexe ou votre orientation sexuelle, l’être humain que vous êtes nous intéresse.
Une nouvelle loi anti-blanchiment a été approuvée le 18 septembre 2017, laquelle est entrée en vigueur le 16 octobre 2017 et remplace intégralement la loi anti-blanchiment du 11 janvier 1993. Dans cet article, nous nous intéresserons de plus près à une nouveauté de cette nouvelle loi anti-blanchiment qui risque d’avoir un impact majeur pour les entrepreneurs, à savoir la création d’un ‘registre des bénéficiaires effectifs’ (‘registre UBO’). Grâce à ce registre UBO, le fisc pourra se faire une idée (encore) plus précise des actions détenues par une personne physique.
La nouveauté: création d’un registre UBO
Sous l’ancienne loi anti-blanchiment, les administrateurs de sociétés non cotées, fondations, ASBL, fiducies et trusts, étaient déjà obligés d’identifier le(s) bénéficiaire(s) effectif(s) de leurs entités. Auparavant ils ne devaient toutefois partager ces informations qu’avec leurs prestataires de services qui relevaient du champ d’application de l’ancienne loi (p. ex. notaire, avocat, expert-comptable, réviseur d’entreprises, banques).
Or, une des principales nouveautés de la nouvelle loi anti-blanchiment est la création d’un ‘registre des bénéficiaires effectifs’ (ci-après dénommé ‘registre UBO’), auquel les administrateurs de sociétés non cotées, fondations, ASBL, fiducies et trusts devront désormais communiquer les informations concernant le(s) bénéficiaire(s) effectif(s) de leurs entités.
Mais qui sont ces «bénéficiaires effectifs»?
Le bénéficiaire effectif est la personne physique qui, en dernier ressort, possède ou contrôle la société, l’ASBL ou la fondation. Vous trouvez de plus amples explications à la page suivante.
Registre UBO géré par… le fisc!
Le registre UBO sera créé au sein de l’Administration générale de la Trésorerie du Service public fédéral Finances, soit le fisc belge. Cela signifie que le fisc belge aura désormais une idée précise (pratiquement à 100%) des personnes physiques qui se trouvent à la tête de groupes de sociétés, ASBL et fondations.
Étant donné que l’identification du bénéficiaire effectif peut passer par différents niveaux des groupes de sociétés, le cas échéant, par des sociétés du groupe ou des holdings à l’étranger, le fisc pourra également se faire, par cette voie, une idée des sociétés étrangères utilisées dans la structure du groupe.
En outre, la création d’un registre UBO belge étant basée sur une directive européenne, tous les autres États membres de l’Union européenne sont également obligés de créer un registre UBO. Qui plus est, tous les États membres devront permettre aux administrations fiscales étrangères d’accéder à ce registre pour des questions spécifiques. En combinaison avec l’échange d’informations concernant les comptes financiers dans le cadre des ‘Common Reporting Standards (CRS)’, le registre aidera le fisc à identifier encore plus précisément les structures étrangères.
Ambiguïté quant à l’usage que le fisc pourra faire des informations contenues dans le registre UBO
On peut certes lire dans les travaux parlementaires préparatoires de la nouvelle loi que les services fiscaux ne pourront consulter le registre UBO qu’aux fins de prévention du blanchiment et de lutte contre le financement du terrorisme. Néanmoins, le projet de Loi-programme du 6 novembre 2017 publié sur l’entrefaite dispose expressément que l’administration pourra consulter le registre UBO ‘afin d’assurer la juste perception de l’impôt’. Cela signifierait que le fisc pourrait consulter le registre UBO afin de constituer son dossier dans le cadre d’un contrôle fiscal.
Les modalités concrètes du registre UBO doivent encore être précisées dans des arrêtés royaux, de sorte qu’il est impossible à l’heure actuelle de dire avec certitude jusqu’où le fisc pourra aller.
Enfin, il convient encore de faire remarquer que, grâce au registre UBO, le fisc belge pourra désormais disposer d’un inventaire des participations des personnes physiques qui sont les bénéficiaires effectifs d’une ASBL (internationale) ou d’une fondation. Les mauvaises langues prétendent qu’on se rapproche ainsi encore un peu plus de la mise en place d’un cadastre des fortunes…
Registre UBO pas encore opérationnel
La manière dont les informations seront collectées, ainsi que les détails concernant l’accès aux données du registre UBO et leur utilisation, doivent encore être précisés dans un arrêté royal.
Vous ne devez donc rien faire pour l’instant.
Selon toutes attentes, le registre devrait être opérationnel à partir de juin 2018.
Qui sont les bénéficiaires effectifs?
Bénéficiaire effectif d’une société
Dans le cas de sociétés, les bénéficiaires effectifs sont les personnes physiques qui possèdent, directement ou indirectement, un «pourcentage suffisant» de droits de vote ou une participation suffisante dans le capital de cette société. Il s’agit d’une question de faits qui doit s’apprécier au cas par cas. Le législateur précise néanmoins que la possession par une personne physique de plus de vingt-cinq pour cent des droits de vote ou de plus de vingt-cinq pour cent des actions ou du capital de la société est à considérer comme un ‘indice de pourcentage suffisant de droits de vote ou de participation directe suffisante’.
Les personnes physiques qui possèdent, directement ou indirectement, une participation de 25% ou plus peuvent donc automatiquement être considérées comme bénéficiaires effectifs.
Si aucun bénéficiaire effectif ne peut être identifié pour la société en application de la définition susmentionnée, les bénéficiaires effectifs seront les personnes physiques qui exercent le contrôle de la société par d’autres moyens (p. ex. convention d’actionnaires ou autre construction).
Si l’application de la deuxième définition ne permet toujours pas de désigner un bénéficiaire effectif, les ‘personnes qui occupent la position de dirigeant principal’ seront considérées comme bénéficiaires effectifs. Sont en l’occurrence visés: les dirigeants de la société qui, dans la pratique, exercent l’influence la plus décisive sur la gestion de la société (dans la pratique, il s’agira souvent du CEO ou du président du comité de direction).
Bénéficiaire effectif d’une fiducie ou d’un trust
Sont considérés comme bénéficiaires effectifs d’une fiducie ou d’un trust aux termes de la nouvelle loi:
- le constituant
- le ou les fiduciaires ou trustees
- le protecteur, le cas échéant
- les bénéficiaires ou, lorsque les personnes qui seront les bénéficiaires de la fiducie ou du trust n’ont pas encore été désignées, la catégorie de personnes dans l’intérêt principal de laquelle la fiducie ou le trust a été constitué ou opère
- toute autre personne physique exerçant le contrôle en dernier ressort sur la fiducie ou le trust du fait qu’elle en est le propriétaire direct ou indirect ou par d’autres moyens.
Bénéficiaire effectif d’une ASBL (internationale) ou d’une fondation:
Sont considérés comme bénéficiaires effectifs d’une ASBL (internationale) ou d’une fondation aux termes de la nouvelle loi:
- les administrateurs de l’ASBL ou de la fondation
- les personnes habilitées à représenter l’ASBL ou la fondation
- les personnes chargées de la gestion journalière de l’ASBL ou de la fondation
- les fondateurs d’une fondation
- les personnes physiques ou, lorsque ces personnes n’ont pas encore été désignées, la catégorie de personnes physiques dans l’intérêt principal desquelles l’ASBL (internationale) ou la fondation a été constituée ou opère
- toute autre personne physique exerçant par d’autres moyens le contrôle en dernier ressort sur l’ASBL (internationale) ou la fondation.