-
Waarderingen
Voor organisaties die betrokken zijn bij een transactie, geschil, fusie, overname of herstructurering zal de waarde van de betrokken onderneming en haar activa een belangrijke commerciële overweging vormen. Een duidelijk en doordacht beeld van de respectieve waarde is in zulke situaties dan ook essentieel.
-
Due diligence onderzoek
Het due diligence-onderzoek brengt de risico's in kaart en onderzoekt mogelijke financiële, fiscale, juridische of operationele valkuilen. Wij bieden robuuste due diligence-diensten aan, die duidelijk zijn afgestemd op de vereisten van onze klanten.
-
Onafhankelijk advies bij overnames
Wilt u uw bedrijf verkopen of liever door een overname laten groeien?
-
Vennootschapsrechtelijke reorganisaties
De hertekening van je groepsstructuur kan een aanzienlijke kostenbesparing en/of efficiëntieverbetering betekenen. De herstructureringen van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (fusie, splitsing, inbreng of overdracht van bedrijfstak, ...) bezorgen u de juridische middelen om dit te bewerkstelligen.
-
Juridische begeleiding
Fusies en overnames betekenen een uitdaging voor dynamische organisaties. Als manager of ondernemer wil je die uitdaging langs alle kanten bekijken om de beste voorwaarden te bekomen. Daarom werken onze professionals bij fusie-, verkoop- of overnametrajecten op basis van integraal procesmanagement.
-
Transfer pricing
Onze experten helpen uw transfer pricing te documenteren en uw intra-groepstransacties en rapportering te organiseren. Zij ontwerpen en implementeren transfer pricing structuren, zowel voor lokale als voor internationale ondernemingen.
-
Global mobility services
Internationale tewerkstelling is een standaard praktijk geworden in het hedendaagse HR-beleid. Niettemin roept dit zowel bij de expat als bij de werkgever verschillende vragen op.
-
International tax & VAT
Uw onderneming is reeds internationaal actief of u overweegt de stap naar het buitenland te maken, dan wil u voortdurend uw inspanningen maximaliseren. Is nationale wetgeving inzake vennootschapsbelasting al complex, dan dragen buitenlandse regels en internationale fiscale wetgeving daar nog verder toe bij.
-
IFRS-rapportering
IFRS-rapportering voor internationale groepen en kmo’s
-
Financial statement audit
Als grote organisatie bent u wettelijk verplicht om een commissaris te benoemen die verslag uitbrengt aan de algemene vergadering over de (geconsolideerde) jaarrekening.
-
Agreed upon procedures
Als ondernemer of manager kan u specifieke werkzaamheden toevertrouwen aan uw bedrijfsrevisor. De aard, de omvang en de reikwijdte van deze werkzaamheden of procedures worden steeds in onderling overleg overeengekomen.
-
IFRS-rapportering
De Europese IFRS-normen (International Financial Reporting Standards) zijn sinds 2005 verplicht voor beursgenoteerde ondernemingen in de Europese Unie. Echter, ook voor niet-beursgenoteerde bedrijven of kmo’s bieden deze normen specifieke voordelen.
-
Wettelijke opdrachten
Bij belangrijke gebeurtenissen legt de Vennootschapswet uw onderneming verplichtingen op inzake controle en rapportering. In welke gevallen is een rapportering vereist?
-
Transaction advisory services
Als onafhankelijke adviseurs verlenen onze transactiespecialisten onafhankelijk advies. Zij focussen op de volledige transactiecyclus en niet alleen op de financiële elementen ervan. Een onafhankelijke due diligence is in het belang van de koper én de verkoper.
-
Restructuring
Op basis van onze “to-the-point” analyses identificeren wij samen met u de gepaste herstructureringsmogelijkheden om kasstromen, resultaten en balansposities op korte termijn te helpen verbeteren.
-
Risicobeheer en compliancebeheer
Wat zijn de risico's voor mijn onderneming? Welke stappen moet ik ondernemen om deze risico's te vermijden? Onze business-risk-adviseurs helpen je graag op weg.
-
Interne audit
Een doeltreffende interne auditfunctie helpt dynamische organisaties risico’s beter te beheren en deze om te zetten in opportuniteiten.
-
Cyber risk services
Elke dag evolueren de dreigingen op het gebied van cybersecurity en gegevensprivacy. Het is essentieel om de dreigingen te herkennen, uw blootstelling te begrijpen, uw prioriteiten in evenwicht te brengen en een allesomvattende respons te formuleren. Wij bieden ondersteuning bij het aanpakken van zowel wereldwijde als lokale behoeften op het gebied van cybersecurity en privacy compliance. We beoordelen de risico's van cyberaanvallen en de maturiteit van beveiligingsprogramma's, en we adviseren en implementeren oplossingen op het gebied van personeel, proces en technologie om informatieactiva te beschermen. Neem contact met ons op voor een gedegen strategie waarmee u proactief de cyberrisico's kunt beheren, zowel binnen als buiten uw organisatie. Wij staan klaar om u te helpen uw toekomst te waarborgen.
-
Data-analyse & process mining
Bedrijven beschikken over enorm veel data en die hoeveelheid informatie neemt bovendien elke dag toe. Een dieper inzicht verwerven via data-analyse kan de waarde, de commerciële uitdaging en de mate van inzicht in het bedrijf doen toenemen.
-
Procesoptimalisatie en interne controles
Toekomstbestendige organisaties moeten regelmatig hun strategieën en doelstellingen herzien en daarbij hun tactieken, processen, interne controles en systemen optimaliseren.
-
Fraude en integriteit
Fraudeurs worden steeds inventiever en kunnen verschillende strategieën toepassen afhankelijk van de zwakke punten van hun doelwit. Daarom is het van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat in uw organisatie het juiste niveau van preventieve maatregelen tegen frauderisico's aanwezig is.
-
Sustainability & Impact services
Hoe maak ik duurzaamheid echt onderdeel van mijn strategie? Hoe realiseer ik waardevolle impact? Hoe krijg ik grip op klimaat gerelateerde risico’s en kansen? Wij kunnen u helpen in uw ESG journey.
-
Klokkenluidersdienstverlening
Een klokkenluidersprogramma helpt uw organisatie zowel bij de preventie van fraude maar ook de snelle detectie van fraude. Op die manier kan u fraudeverliezen beperken en zelfs vermijden.
-
Vennootschapsbelasting
Het vereist voortdurend management en opvolging om uw organisatie aan de verplichtingen van de fiscale wetgeving te doen voldoen. Onze adviseurs staan u bij met advies op maat, assisteren bij onder andere aangifteverplichtingen of nemen uw volledige complianceproces in handen.
-
Btw
Ons team full-time BTW-specialisten kan u ondersteunen in verschillende domeinen, van advies en risicomanagement tot implementatie en optimalisatie. Naast advies bieden we ook assistentie en support: we kunnen u tevens helpen bij het vervullen van formaliteiten.
-
International tax & VAT
Uw onderneming is reeds internationaal actief of u overweegt de stap naar het buitenland te maken, dan wil u voortdurend uw inspanningen maximaliseren. Is nationale wetgeving inzake vennootschapsbelasting al complex, dan dragen buitenlandse regels en internationale fiscale wetgeving daar nog verder toe bij.
-
Compensation & Benefits
Om de beste talenten te kunnen aanwerven en houden, is het van essentieel belang om geoptimaliseerde en concurrerende loonpakketten te kunnen aanbieden. Grant Thornton helpt u met het samenstellen van aantrekkelijke pakketten op maat van uw activiteit en het profiel en expertiseniveau van uw medewerkers.
-
Transfer pricing
Onze experten helpen uw transfer pricing te documenteren en uw intra-groepstransacties en rapportering te organiseren. Zij ontwerpen en implementeren transfer-pricing-structuren, zowel voor lokale als voor internationale ondernemingen.
-
Global mobility services
Internationale tewerkstelling is een standaard praktijk geworden in het hedendaagse HR-beleid. Niettemin roept dit zowel bij de expat als bij de werkgever verschillende vragen op. Is een werkvergunning vereist? Welk arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht is van toepassing? ...
-
Private client services
Familiebedrijven zijn generaties van ondernemers die hun organisatie opbouwen over jaren en generaties heen, vaak gepaard met persoonlijk risico’s om hun groeiambities te realiseren. Onze adviseurs begrijpen dat voor een familiebedrijf de accenten anders liggen en dat uw onderneming vaak meer betekent.
-
Juridische ondersteuning en contracten
Niet enkel bij sleutelmomenten zoals overnames, aandelentransacties en fusies is juridische ondersteuning van belang. Ook uw normale operationele activiteit kan juridische gevolgen hebben.
-
Vennootschapsrecht & overnames
Organisaties moeten zich naar verschillende stakeholders toe verantwoorden: aandeelhouders, bestuurders, management zowel intern als extern. Ondersteuning om aan alle rapporteringsvereisten te voldoen door een expert kan ongetwijfeld een meerwaarde betekenen voor uw organisatie.
-
Arbeids- en sociaal zekerheidsrecht
Het Belgisch arbeids- en socialezekerheidsrecht is een doolhof van reglementeringen waarin een werkgever gemakkelijk zijn weg verliest. Onze juristen adviseren u en staan u bij van bij de aanvang van de arbeidsrelatie met uw werknemer tot aan zijn uitdiensttreding (ontslag, pensioen, enz.).
-
ICT-recht & GDPR
Elke onderneming is afhankelijk van ICT-ondersteuning. Gelet op het bedrijfskritieke karakter van veel ICT-toepassingen is het afsluiten van degelijke contracten en absolute must. Grant Thornton beschikt over een uitgebreide expertise in de advisering over en redactie van diverse soorten ICT-contracten.
-
Legal Counsel as a Service
Heeft uw bedrijf nood aan een 100% betrokken ‘gespecialiseerde’ generalist die de ins and outs van uw bedrijf echt kent? Onze adviseurs redeneren vanuit uw business en verlenen pragmatische juridische ondersteuning door op de hoogte te zijn van uw bedrijfsstrategie, haar operaties en de business specifics.
-
Accounting & reporting
Of u er nu voor kiest om onze experts in te zetten om uw volledige financiële rapportering te verzorgen of u hen als ondersteuning wenst in te zetten voor een welbepaald project of een gedeelte van uw boekhouding: wij hebben de kennis en ervaring om kwaliteitsvolle ondersteuning te bieden op maat van wat u nodig heeft.
-
CFO-as-a-Service
Wil je groeien, maar is een voltijdse CFO een brug te ver voor je bedrijf? Met CFO-as-a-Service krijg je financieel advies, op strategisch en operationeel niveau.
-
Outsourcing
Uw financiële informatie is een belangrijke management tool. Daarom is het belangrijk dat het volledige rapporteringsproces, van budgettering tot het indienen van jaarrekeningen en aangiftes volledig in lijn is met de ondernemingsstrategie en informatienoden.
-
Consolidatie
U staat voor de uitdaging om (geconsolideerde) cijfers steeds sneller ter beschikking te stellen, en dit in een reglementaire omgeving die permanent evolueert. U moet de juiste technische keuzes maken om flexibel te blijven wat de informatiesystemen en de organisatie van processen betreft.
-
Global Compliance and Reporting Solutions
Als ondernemer actief in verschillende landen, word je dikwijls geconfronteerd met diverse lokale verplichtingen. Dankzij onze Global Compliance and Reporting-dienstverlening bieden wij u de oplossing in dit regelgevend kluwen.
-
Waarden en cultuur
Onze waarden geven ons wereldwijd de juiste richting om onze klanten te begeleiden en zelf te groeien, zowel individueel als binnen onze teams.
-
Flexibiliteit en work-lifebalance
Flexibiliteit en verantwoordelijkheid zijn onze kernwaarden, op en naast de werkvloer. Dus jij kan ambitieus zijn en een goede work-lifebalance nastreven.
-
Klantenportefeuille
Leren en groeien doen we samen met onze klanten. Daarom krijg je een gevarieerde klantenportefeuille met bedrijven uit heel diverse sectoren.
-
Internationaal netwerk
Met 72.000 collega’s in meer dan 140 landen zijn we een van de grootste accountancy- en adviesorganiaties wereldwijd. Jij profiteert mee van al die expertise.
-
Inclusieve werkcultuur
Waar jij vandaan komt, is belangrijk voor ons. Diverse denkwijzen, achtergronden en ervaringen maken ons als organisatie net boeiend en scherp. We zijn oprecht geïnteresseerd in jou als mens, dus breng je volledige verhaal mee.
Wanneer men zich als niet-Belg wil vestigen als zelfstandige, in eigen naam, binnen een rechtspersoon of via een andere organisatie zonder rechtspersoonlijkheid, moet men hiervoor een beroepskaart aanvragen. Elk gewest kent hiervoor een eigen procedure en eigen regels. Deze bijdrage gaat enkel in op de procedure en regels die gelden in het Vlaams Gewest. Op 15 oktober 2021 werd een nieuw Vlaams decreet goedgekeurd waarin de tot dan toe geldende voorwaarden en aanvraagprocedure werden aangepast.
De nieuwe regels traden op 1 januari 2022 in werking. Voor buitenlandse ondernemers met een geldige elektronische verblijfskaart werd het vanaf 1 februari 2022 technisch mogelijk een aanvraag in te dienen via het WSE-loket van het departement Werk & Sociale Economie. Op dit ogenblik kunnen buitenlandse ondernemers die zich nog niet officieel in Vlaanderen hebben gevestigd, nog geen aanvraag indienen via deze weg. Zij moeten zich nog steeds wenden tot een erkend Ondernemingsloket of de Belgische consulaire dienst van het land waarin ze officieel verblijven.
Belangrijk om mee te geven is dat deze aanvraagprocedure enkel betrekking heeft op de eerste beroepskaart en dus niet geldt voor hernieuwingen of verlengingen.
Recht op een vrijstelling?
De Vlaamse regering kan personen vrijstellen van de verplichting tot aanvraag van een beroepskaart.
Zo hebben onderdanen van de EER, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland een vrijstelling, evenals, onder bepaalde voorwaarden, hun familieleden. Britse onderdanen dienen, naar aanleiding van de Brexit, echter wel een beroepskaart aan te vragen wanneer ze zich in België wensen te vestigen en zelfstandige activiteiten willen uitoefenen. We merken op dat, in bepaalde gevallen, men ondanks een vrijstelling toch een Limosa-aangifte moet doen, bijvoorbeeld wanneer de activiteit zich kadert in de bouw- of vleessector of de schoonmaakindustrie.
Heeft men geen recht op een vrijstelling, dan is belangrijk om te beslissen waar in België men zich wenst te vestigen (zetel vennootschap, persoonlijke verblijfplaats). Zal de onderneming meerdere vestigingen kennen, dan bepaalt de zetel van de rechtspersoon of het domicilieadres waar de aanvraag moet gebeuren. Het Brussels Hoofdstedelijk en Waals Gewest hebben hun procedure immers niet aangepast. Krijgt men van het bevoegde gewest een goedkeuring, dan mogen de activiteiten in gans België uitgeoefend worden. Zelfstandige activiteiten mogen niet gestart worden vóór de uitreiking van de beroepskaart.
Algemene voorwaarden[1]
De nieuwe voorwaarden gelden voor alle aanvragen vanaf 1 januari 2022, ongeacht of deze kaart recht geeft op een verblijf als arbeidsmigrant of niet. Ondernemers die hun huidige beroepskaart willen verlengen of wijzigingen wensen aan te brengen, kunnen dit echter ook na 1 januari 2022 blijven doen volgens de oude voorwaarden.
De aangepaste voorwaarden hebben hun weerslag op zowel de activiteiten als de persoon die de aanvraag wenst in te dienen.
Om in aanmerking te komen voor een beroepskaart moeten de activiteiten:
- economisch levensvatbaar zijn
- een positieve invloed hebben op de markteconomie en de werkgelegenheid
- voldoen aan de eisen inzake openbare orde en de veiligheid
- voldoen aan de belastingverplichtingen, sociale wetgeving en indien van toepassing het Wetboek van vennootschappen en verenigingen en de uitvoeringsbesluiten ervan, en
- een meerwaarde bieden op innovatief, economisch of cultureel, artistiek, sportief vlak.
De voorwaarden voor de natuurlijke persoon die de beroepskaart wenst aan te vragen, werden eveneens aangescherpt.
Zo gelden vanaf 1 januari 2022 voor deze persoon volgende voorwaarden:
- Men dient in het bezit te zijn van minimaal een diploma secundair onderwijs (kwalificatieniveau 4).
- De persoon mag geen bedreiging vormen voor de openbare orde en de veiligheid.
- Deze persoon dient te voldoen aan alle verplichtingen met betrekking tot belasting, sociale wetgeving en indien van toepassing het Wetboek van vennootschappen en verenigingen en de uitvoeringsbesluiten ervan.
- Men dient de wettelijke voorschriften en reglementeringen rond specifieke beroepen te respecteren - en
- Men moet kunnen bewijzen dat men in het eigen levensonderhoud en indien van toepassing dat van het gezin kan voorzien door middel van stabiele, toereikende en regelmatige bestaansmiddelen.
Kan aan de voorwaarden voldaan worden en is de beslissing gevallen op een vestiging in het Vlaams Gewest, dan dient de ondernemer zijn dossier samen te stellen met verschillende documenten. Het ontbreken van een document zal de onontvankelijkheid van de aanvraag tot gevolg hebben.
Naast de algemene documenten, zijnde een kopie buitenlandse identiteitskaart, paspoort of verblijfsvergunning, kopie diploma, ondernemings- en financieel plan, bewijs voldoende financiële middelen (bewijs uitkering loon zelfstandige activiteit en loon afgelopen 12 maanden) en uittreksel strafregister (niet ouder dan 6 maanden), moet men, afhankelijk de categorie van de aanvraag en de vorm van de onderneming, bijkomende stukken bezorgen.
De aan te leveren documenten dienen opgemaakt te zijn in het Nederlands, Frans, Duits of Engels. Is dit niet het geval, dan moet het document vertaald worden door een beëdigd vertaler en moeten zowel het originele als het vertaalde document overgemaakt worden bij de aanvraag. Laat men de documenten vertalen door een in het buitenland gevestigde beëdigd vertaler, dan dienen de documenten eveneens te worden voorzien van een legalisatie of apostillestempel van de bevoegde instantie in het land van afgifte.
Verloop van de procedure
Na ontvangst van de aanvraag en betaling zal de bevoegde dienst bekijken of het dossier volledig (ontvankelijk) is. Als dit niet het geval is, dan wordt men hiervan op de hoogte gebracht en begint een termijn van 30 dagen te lopen. Tijdens deze periode kan men nog bijkomende stukken bezorgen.
De beslissing rond de beroepskaart wordt in principe genomen binnen 120 dagen nadat het dossier ontvankelijk werd verklaard. De bevoegde dienst heeft echter het recht om deze termijn te verlengen indien nodig.
Werd het dossier geweigerd of ingetrokken, dan kan een beroep ingesteld worden bij de bevoegde Vlaamse minister van werk. Tijdens een beroepsprocedure zal men advies vragen aan verschillende partijen, echter niet meer aan de Raad voor Economisch Onderzoek inzake Vreemdelingen. Bij een definitieve weigering of intrekking kan men gedurende 1 jaar geen nieuwe aanvraag indienen voor dezelfde activiteit, tenzij men elementen kan aanbrengen waardoor het dossier wel ontvankelijk kan worden verklaard.
Werd de aanvraag ingediend via het WSE-loket en goedgekeurd, dan ontvangt men geen fysieke kaart meer. Heeft een mandataris de aanvraag ingediend, dan ontvangt men nog wel een papieren document.
De duurtijd
Onder het oude beleid was een beroepskaart 5 jaar geldig. Dit werd gewijzigd en is voortaan afhankelijk van de aangevraagde categorie.
Een kaart uitgereikt op basis van innovatieve meerwaarde, zal 3 jaar geldig zijn. Een toekenning op basis van economische meerwaarde geldt meestal voor 2 jaar. Een beroepskaart die wordt verstrekt omwille van culturele, artistieke of sportieve meerwaarde, zal een duurtijd kennen die afhankelijk is van de looptijd van het project.
De beroepskaart vervalt automatisch wanneer de houder niet langer beschikt over een wettig verblijf.
[1] Artikel 5 van het decreet